Етапи на подбора на персонал
Предварителна оценка на нуждите от персонал на клиента
Определяне на необходимия брой на търсения персонал, свободните позиции, както и изискванията към кандидатите. В процеса се използва системата за диагностика Self-Awareness®, както и специализирания инструмент Job Matching.
Предварителен подбор
Предварителният подбор на кадри се извършва се на база на изградения профил с изискванията на работното място и характеристиките на подходящия кандидат.
Оценка на кандидатурите и провеждане на интервюта
Процесът на интервюиране включва телефонни разговори, тестване със системата Self-Awareness®, групови и индивидуални събеседвания.
Предоставяне на списък с най-подходящите кандидати на клиента
Експертният екип на Персонал Холдинг предоставя становище и препоръка за всеки един кандидат, попаднал в краткия списък.
Избор на кандидати
Подборът на персонал завършва с окончателен избор на кандидати от страна на клиента и подписване на трудов договор.
Self Awareness
Услугата по подбор на персонал позволява на корпоративните ни клиенти да се възползват от предимствата на системата за диагностика на личностния потенциал Self-Awareness®. Системата дава възможност да се извърши предварителен подбор на кадри по зададени от клиента личностни характеристики.
Посредством инструмента Job Matching, клиентът е в състояние да изгради примерен профил на конкретна работна позиция и да проследи съответствието й /„индекса на хармония“ /с характеристиките на определени кандидати. Този инструмент позволява да се подберат кадри, отговарящи в максимална степен на изискванията на клиента за конкретното работно място.
