Prozess der Personalauswahl

Beurteilung des Personalbedarfs

Ermittlung der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern, der angebotenen Stellen und der Anforderungen an Kandidaten. In diesem Prozessschritt nutzt Personnel Holding die bewährte Self-Awareness®-Diagnose und das Job Matching Tool.

Vorauswahl

Die Vorauswahl der Kandidaten beruht auf dem Profil, das mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Merkmalen des geeigneten Kandidaten erstellt wurde.

Evaluation der Bewerbungen und Interviews

Der Bewerbungsprozess umfasst Telefonate, Self-Awareness®-Tests, Gruppen- und Einzelgespräche.

Bereitstellung einer Shortlist mit den besten Kandidaten für den Kunden

Das Expertenteam von Personnel Holding stellt eine Beurteilung und Empfehlung für jeden Kandidaten auf der Shortlist bereit.

Finale Auswahl

Die Personalbeschaffung endet mit einer abschließenden Auswahl der Kandidaten durch den Kunden und der Unterzeichnung der Arbeitsverträge.

Self-Awareness

Mit dem Rekrutierungsservice von Personnel Holding können unsere Kunden das bewährte Self-Awareness® System nutzen. Das System ermöglicht es, eine Vorwahl auf Basis persönlicher Merkmale durchzuführen.

Mit dem Job Matching Tool ist der Client zudem in der Lage, ein Musterprofil für eine bestimmte Jobposition zu erstellen und seine Compliance (dem "Harmony-Index") mit den Merkmalen der Kandidaten zu vergleichen. Mit diesem Tool können wir Kandidaten auswählen, die den Anforderungen der Kunden am jeweiligen Arbeitsplatz am besten entsprechen.

 

 

Self Awareness

Durch das Self-Awareness®-System und das Job Matching-Tool können unsere Experten in kurzer Zeit das am besten geeignete Personal für jede Jobposition identifizieren und auswählen.

 

Die Kosten des Dienstes einschließlich Auswertung und Auswahl werden sowohl durch die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter als auch durch die Gegebenheiten der offenen Stellen bestimmt. Bei der Einstellung von Saisonarbeitern und temporärer Mitarbeiter wird der Preis als fester Betrag für jeden Mitarbeiter bestimmt.