Prozess der Personalauswahl
Beurteilung des Personalbedarfs
Ermittlung der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern, der angebotenen Stellen und der Anforderungen an Kandidaten. In diesem Prozessschritt nutzt Personnel Holding die bewährte Self-Awareness®-Diagnose und das Job Matching Tool.
Vorauswahl
Die Vorauswahl der Kandidaten beruht auf dem Profil, das mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Merkmalen des geeigneten Kandidaten erstellt wurde.
Evaluation der Bewerbungen und Interviews
Der Bewerbungsprozess umfasst Telefonate, Self-Awareness®-Tests, Gruppen- und Einzelgespräche.
Bereitstellung einer Shortlist mit den besten Kandidaten für den Kunden
Das Expertenteam von Personnel Holding stellt eine Beurteilung und Empfehlung für jeden Kandidaten auf der Shortlist bereit.
Finale Auswahl
Die Personalbeschaffung endet mit einer abschließenden Auswahl der Kandidaten durch den Kunden und der Unterzeichnung der Arbeitsverträge.
Self-Awareness
Mit dem Rekrutierungsservice von Personnel Holding können unsere Kunden das bewährte Self-Awareness® System nutzen. Das System ermöglicht es, eine Vorwahl auf Basis persönlicher Merkmale durchzuführen.
Mit dem Job Matching Tool ist der Client zudem in der Lage, ein Musterprofil für eine bestimmte Jobposition zu erstellen und seine Compliance (dem "Harmony-Index") mit den Merkmalen der Kandidaten zu vergleichen. Mit diesem Tool können wir Kandidaten auswählen, die den Anforderungen der Kunden am jeweiligen Arbeitsplatz am besten entsprechen.

Durch das Self-Awareness®-System und das Job Matching-Tool können unsere Experten in kurzer Zeit das am besten geeignete Personal für jede Jobposition identifizieren und auswählen.