Технически администратор на офис
Вид на договора: Постоянен или граждански
Дата на започване: 01/03/2017
Описание на длъжността:
Персонал Холдинг АД обявява вакантна позиция за технически администратор на офис, който ще има като основна мисия техническата и санитарна поддръжка и снабдяването с консумативи на централния офис на Холдинга. Персонал Холдинг АД е консултантска компания, която предлага широк набор от консултантски услуги в областта на човешките ресурси и проектното финансиране.
Основните дейности изпълнявани от назначеният технически администратор ще бъдат следните:
- Осигуряване на техническата изправност на офис техника и оборудване;
- Снабдяване с консумативи;
- Оформяне и организация на задължителна документация свързана с използваното оборудване;
- Комуникация и договаряне с външни доставчици;
- Извършване на малки текущи ремонти и организиране на по-големи такива;
- Контрол на хигиенните стандарти на офис помещенията;
- Контрол на системата за сигурност и охрана на офис помещенията.
Изисквания към успешния кандидат:
Кандидатите за заемане на длъжността трябва да притежават диплома за средно образование и/или по-висока академична степен. Предишен опит на сходна позиция е предимство за заемане на вакантната позиция.
Необходими лични качества:
Търсеният кандидат е открита, отзивчива и добронамерена личност със силно изявен усет към реда и добрата хигиена. Той/тя има инициативен подход за бързо решаване на възникнали ситуации и е добре организиран/а. Умее да работи самостоятелно, както и да делегира задачи на свои колеги. Кандидатите трябва да умеят да комуникират и да се договарят с различни контрагенти и доставчици. Идеалният кандидат е отговорна личност и изпълнява поставените задачи с висока прецизност.
Длъжността „Технически администратор на офис“ е базирана в София.
В случай, че проявявате интерес към позицията и смятате, че отговаряте на посочените изисквания, моля изпратете CV и мотивационно писмо на имейл адрес: recruitment@personnel-hold.com, като отбележите ОФИС в заглавие на мейла.
По време на процеса на подбор на кандидати е възможно да бъде изискана препоръка и/или контакт на бивш работодател.