Услугата „Социален (трудов) одит е предназначена за стопански структури от всички сфери на икономическа дейност, които имат необходимост от оптимизиране на системите си за управление на човешките ресурси.

      І. Обхват на услугата
 

Цел на одита:
      Основна цел на социалният одит е да отговори на въпроса доколко системата на организация и управление на труда функционира законосъобразно и целесъобразно, както и да даде препоръки за отстраняване на допуснатите слабости. Одитът цели установяването на липсващи или неправилно функциониращи компоненти на системата, които заплашват ефективността и конкурентността на предприятието (фирмата).

Основни елементи които се одитират. 
      В процеса на одит се извършва мониторинг на: 
 
·      Системата за управление на човешките ресурси (УЧР), коята включва мониторинг на следните елементи:

-         Изготвяне и приложение на вътрешнонормативнете документи по труда;

-         Изготвяне и поддържане на трудови досиета на персонала;

-         Изготвяне и регистрация на индивидуалните трудови договори;

-         Изготвяне на ведомости за изплащане на трудови възнаграждения;

-         Подготовка и поддържане на документация за социални плащания;

-         Изготвяне на документи за пенсиониране на работниците и служителите;

-         Изготвяне и поддържане на длъжностно разписание и поименно разписание на длъжностите;

-         Изготвяне и поддържане на документация за внасяне на осигурителни вноски на персонала;

-         Изготвяне и поддържане на фирмена трудова статистическа информация;

-         Изготвяне и поддържане на система за оценка и атестиране наперсонала.
 

·      Системата за осигуряване на безопасност и здраве при работа, която включва:

-        Органи за здраве и безопасност при работата – статут, функции.

-        Организация на дейността на органа за здраве и безопасност при работа -  документи, които изготвя, води, контролира; документация, чиято разработка организира и участва; докумнетация, която контролира.

-        Мониторинг на професионалните рискове - създадена от работодателя организация за извършване оценка на риска; оценителски екип; обхват на оценката; документиране на оценката;

-        Мониторинг на дейността на Службата по трудова медицина.

·        Състоянието на индустриалните отношения в предприятието (фирмата), което включва:

-        Функциониране на системата за социално партньрство в предприятието;

-        Наличие на трудови спорове и начините за тяхното разрешаване.

 
ІІ. Време за извършване на социалният (трудовият) одит

      Одитът се извършва най-малко веднъж годишно, както и при промяна техниката, технологията, организацията или други условия в процеса на работа. Времетраенито на одита е от 30 до 90 работни дни в зависимост от обема на предприятието и  числеността наетия персонал.

ІІІ. Фома на представяне на социалният (трудов) одит

      Процесът на одитиране приключва с изготвянето на доклад от одиторският екип за резултатите от извършеният мониторинг. Докладът се педставя освен в пълният си вид и в съкратен вариант, който очертава само законосъобразността и целесъобразността на системата на организация и управление на труда в предприятието (фирмата).

 

Цена: По договаряне, в зависимост от обема на предприятието и числеността на наетия персонал.

Начин на плащане:

      След подписване на договор клиентът заплаща авансово 50% от сумата по договора. Остатъкът от сумата по договора се заплаща след представяне и приемане  на одиторският доклад. Плащанията се извършват по банков път срещу издадена фактура от Изпълнителя.
"Персонал Холдинг" АД
Жанет Янева
Tel: (02) 9522 531
E-mail: personnel_office@personnel-hold.com